Entité de rattachement
L'Etablissement français du sang (EFS), chargé du service public transfusionnel et de la satisfaction des besoins en produits sanguins labiles, est un acteur essentiel de notre système de santé, garant du cadre éthique du don en France. La sécurité sanitaire et la préservation de l'autosuffisance quantitative et qualitative en produits sanguins labiles constituent sa priorité. L'EFS poursuit et amplifie sa transformation dans la perspective d'améliorer la qualité du service rendu.
Etablissement public, placé sous la tutelle du Ministère chargé de la santé, il emploie 9 500 professionnels dans l'hexagone et dans les outre-mer. Il est organisé en 13 établissements de transfusion sanguine régionaux.
Présent tout au long de la chaîne du soin, il assure la collecte, la préparation des produits sanguins, la qualification biologique des dons, les analyses d'immuno-hématologie et la délivrance des produits à près de 1 500 établissements de santé. Il mène aussi des activités de recherche et de bioproduction de médicament de thérapie innovante.
Avec plus de 500 millions d'actes réalisés par an, l'EFS est le plus grand laboratoire de biologie médicale de France. Il contribue au soin de patients atteints de maladies chroniques, de maladies génétiques, de cancers, victimes d'accidents graves… qui ont besoin d'une transfusion sanguine ou d'une greffe. Grâce à son expertise de la cellule il met au point des procédés et traitements médicaux de pointe.
Référence
34-2023-14105
Date de parution
22/08/2023
Nous recherchons pour notre service ressources humaines un(e) chargé(e) de développement RH dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.
Les principales missions sont :
- Contribution à la réalisation du plan de développement des compétences: définition du besoin, recherche de programmes, organisation des sessions et gestion de la logistique.
- Saisie du prévisionnel et du réalisé sur le logiciel de formation FOEDERIS,
- Gestion du portefeuille de formations à la sécurité, obligatoire et/ ou réglementaire et de leurs renouvellement (permis de conduire, incendie, azote, SST, AFGSU, etc…)
- Gestion et intégration des attestations de formation sous SILVERPEAS (logiciel de gestion documentaire)
- Recherche de nouveaux prestataires
- Etudes des coûts et sélection des prestataires
- Suivi des formations e-learning pour la région (BPT, CMR, etc…)
- Réalisation des demandes d’achat pour le pôle formation
- Mise en place et suivi de formations régionales inscrites au catalogue national Campus ainsi que les évaluations à chaud et à froid (Organisme interne de formation de l’EFS)
- Suivi des Entretiens annuels d'évaluation et Entretiens professionnels de la région dans l’outil TALENTSOFT
- Suivi du dossier cooptation pour la région
- Participation à la mission handicap (suivi du personnel en situation de handicap, bilan handicap pour la région, mise en place de la SEPH)
- Diverses tâches administratives inhérentes au service
-Niveau BAC+3 RH avec une expérience d'au moins 2 ans en RH
-Rigueur, autonomie, esprit d'équipe sont indispensables
-Maîtrise du Pack Office
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